Force Ouvrière des Municipaux de Douai

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Force Ouvrière des Municipaux de Douai
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adjal Rezaiguia 4 h · Modifié · Ceci est une insulte aux agents de la propreté urbaine de la ville de douai ,car il y a un agent dans chaque quartier , les espaces vert son entretenu régulièrement la propreté des quartiers aussi . Se sont les gestes d'incivilité qui sont la cause et qui empoisonne la vie quotidienne des gens qui habite les quartiers. Les agents de la propreté urbaine ont une tâche difficile et un travail ingrat . Alors au nom du syndicat FO des Municipaux de Douai je vais déposé une plainte contre cette vidéo qui est un tissus de mensonge. Je rend Hommage au courage et à leurs professionnalisme aux agents de la propreté urbaine de la ville de Douai . Merci les gars et mille bravo, pour le travail que vous faites. Propreté des quartiers de Douai J’aime · Commenter · Partager LP LP On ne peut pas dire qu'ils bossent pas j'en vois à chaque coin de rue !! après il est vrai qu'il ne faut pas mettre tout le monde dans le même panier mais ils sont courageux été comme hiver !!!! 3 h · Je n’aime plus · 1 Hadjal Rezaiguia Merci beaucoup pour eux Mme Laurence Pecqueur 2 min · J’aime Hadjal Rezaiguia Écrire un commentaire...

Published on 2015-06-27 14:03:55 GMT

"Force Ouvrière des Municipaux de Douai" Permanence tous les jours de 18 h 00 à 19 h 30. Appeler avant au numéro ci-dessous Hôtel du Dauphin 70 place d'Arme 1er étage . Sur rendez-vous le samedi de 9 h 00 à 13 h 00. Tel: 03/27/80/58/62 Mail: fo@ville-douai.fr

Published on 2015-06-02 08:19:48 GMT

Précisions sur le calcul de l’indemnité de départ volontaire Le montant de l’indemnité de départ volontaire est fixé individuellement et ne peut excéder une somme équivalente au double de la rémunération brut annuelle perçue par l'agent au cours de l'année civile précédant celle du dépôt de sa demande de démission. Le décret n° 2009-1594 du 18 décembre 2009 a institué une indemnité de départ volontaire en faveur des fonctionnaires et des agents non titulaires de droit public recrutés pour une durée indéterminée, qui quittent définitivement la fonction publique territoriale à la suite d’une démission régulièrement acceptée, soit à l’occasion d’une restructuration de leur service, soit pour créer ou pour reprendre une entreprise, soit pour mener à bien un projet personnel. Le montant de cette indemnité est fixé individuellement et ne peut excéder une somme équivalente au double de la rémunération brute annuelle perçue par l’agent au cours de l’année civile précédant celle du dépôt de sa demande de démission. La rémunération brute comprend le traitement indiciaire brut, mais également l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement éventuel, ainsi que les primes et indemnités. QE de Pierre Morel-A-L'Huissier, JO de l’Assemblée nationale du 26 octobre 2010, n° 75760.

Published on 2015-05-12 13:35:03 GMT

Collaborateur de cabinet – Pas de CDI, ni de titularisation Actuellement régis par l'article 110 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée et le décret n° 87-1004 du 16 décembre 1987, les collaborateurs de cabinet sont des collaborateurs directs de l'autorité politique. Ils sont recrutés par choix discrétionnaire et assurent des fonctions politiques et de conseils impliquant une position hors de la hiérarchie administrative traditionnelle. Non titularisables, ils ne peuvent être affectés sur un emploi permanent. La fin de fonctions intervient au plus tard en même temps que le mandat de l’autorité territoriale : cela s’explique tant par la relation de confiance personnelle exigée par la nature de l’emploi que par l’engagement personnel nécessaire à la conduite d’actions politiques menées conjointement. Cette relation directe constitue, de fait, une exception au principe de neutralité des fonctionnaires et agents publics dans l’exercice de leurs fonctions et sous-tend une cohabitation de nature différente de celle résultant d’une subordination hiérarchique entre un agent public et son supérieur. Au regard de la nature très particulière des fonctions exercées par les collaborateurs de cabinet, il n’est actuellement pas envisagé de modifier leur statut. Références Rép. min. à la QE n°114480 de M. Gérard Bernard, publiée au J.O.A.N. du 20 septembre 2011, p. 10102

Published on 2015-05-12 00:47:55 GMT

Je tenais particulièrement à saluer Mr Chéreau de cette belle avancée , au sujet de la sécurité de la Police Municipale de Douai. Nous vous avions envoyer une lettre ouverte le 16 Juin 2014 vous demandants un véhicule avec serigraphie et des gilets pare-balles aucune réponse nous a été donner . Nous avons réitéré cette demande lors des attentas de l'hivers dernier en demandant des protections pour les policiers municipaux , de plus nous avons également exposer le problème de la surveillance du tribunal lors de procès sur des affaires de grand banditisme . Et aujourd'hui je salue votre décision d'avoir serigrphié le véhicule de police municipale et d'avoir pris la sage décision d'équiper vos policiers municipaux de gilet pare-balles . Au nom du syndicat Force Ouvrière des Municipaux de Douai et toutes l'équipe nous vous remercions pour eux et surtout d'avoir été sensible sur c'est question de sécurité . Depuis 2008 nous demandons c'est moyens de sécurité à votre prédécesseur,qui nous as jamais répondu sur cette question . Monsieur le Maire je tiens aussi personnellement à vous remercier . H . REZAIGUIA Secrétaire Général Des municipaux de Douai

Published on 2015-07-28 17:27:03 GMT

Bonjour à tous , un syndicat de la Mairie de Douai se permet de critiqué un appel à la grève qui avait été demander par FO, FSU , CGT, et SOLIDAIRE . Se syndicat critique en disant que des responsable syndicaux ont appelé à la grève et eux même n'ont pas fait grève . Petite correction Mr le président de la CFTC tous les responsable syndicaux non pas deux permanents syndicaux et distribues en plus des heures aux autres délégué(es) de votre organisation syndicale. en plus des 210 heures d'heure syndicale mensuel vous en consommé 3 fois plus avec 2 permanents et les heures que vous donnez à vos délégué(es). Dite moi comment vous faites? Vous dites préféré augmenté, les heures des agents qui sont à moins de 28 h plutôt qu'augmenté les heures d'un permanent syndical , toute à fait d'accord avec ce-que vous proposez , quand vous dites qu'il faut diminuer les heures des permanents syndicaux. Montrais nous l'exemple vous qui avez 2 permanents syndicaux , diminué vos heures Mr le président de la CFTC . Pour conclure nous savons tous que la CFTC est un produit rapporté par notre ancien Maire. REZAÏGUÏA Hadjal Secrétaire Général FO municipaux de Douai

Published on 2015-05-26 15:36:00 GMT

Le dispositif d’indemnité de départ volontaire peut-il être imposé aux collectivités ? Non. Depuis le décret n° 2009-1594 du 18 décembre 2009, cette indemnité peut être versée aux fonctionnaires et aux agents non titulaires sous CDI, quittant la fonction publique territoriale à la suite d’une démission notamment pour créer une entreprise ou réaliser un projet personnel. Or certaines communes refusent d’appliquer ce dispositif, créant ainsi une inégalité de fait entre les fonctionnaires territoriaux qui peuvent ou non bénéficier de l’indemnité. Toutefois, les collectivités territoriales ne peuvent être contraintes à accepter le versement d’une indemnité de départ volontaire aux agents démissionnaires qui en feraient la demande. Cela s’explique en effet par le respect du principe de libre administration des collectivités territoriales. Ainsi, la collectivité employeur ne peut être tenue de verser à un agent cette indemnité dès lors qu’elle n’a pas délibéré sur la mise en œuvre de ce dispositif. Incitatif et volontaire - Le principe est celui d’un dispositif incitatif et volontaire, qui doit résulter d’un accord entre l’agent et son administration. Références QE de Jacques Kossowski, JO de l'Assemblée nationale du 4 octobre 2011, n° 116012